Cara Menolak Lamaran Kerja agar Kandidat Nggak Sakit Hati! | #fayretell
Setelah minggu lalu kita membahas tentang tip menulis lowongan kerja agar dilirik kandidat, di episode kali ini Fairuz Rana membahas tentang bagaimana sih cara yang tepat dalam menolak lamaran kerja seorang kandidat agar kandidat tersebut nggak sakit hati. Apa aja ya tipnya? Yuk, simak video berikut! Kamu pernah punya pengalaman menarik dalam menolak lamaran kerja? Bagikan di kolom komentar ya!
——–
Jangan lupa untuk klik like, share, dan subscribe di channel kami.
Untuk tahu lebih banyak mengenai dunia startup/teknologi di dunia dan di Indonesia, kunjungi situs kami di:
Tech In Asia Indonesia : https://goo.gl/Nc4TSv
——-
Tech in Asia adalah komunitas online pelaku startup di Asia. Temukan investor, founder, pekerjaan dan berita menarik seputar Asia di sini.
——-
Like dan Follow kami di media sosial:
Facebook : https://goo.gl/7UdTKx
Twitter : https://goo.gl/NiCfzr
Instagram : https://goo.gl/0MM2T8
Cara Menolak Lamaran Kerja agar Kandidat Nggak Sakit Hati! | #fayretell
Cara Menolak Lamaran Kerja agar Kandidat Nggak Sakit Hati! | #fayretell
Jumatan dulu kak
Fans Mb Fairuz harus nonton ini –> 1:53 – 1:56
Channel bagus gini kenapa sepi ya? 😂
sayangnya ada beberapa perusahaan yang menolak kandidat dengan ga mengabari sama sekali ke yang bersangkutan. mulai dari 2 minggu sampai berbulan2 ga dikabari ..
Jadi kamu pikir aku suka konten seperti ini ? Ga,aku sukanya kamu 😄😄😍
Sekedar Share Pengalaman:
Tahun lalu, setelah lulus pendadaran coba ikutan Job Fair di kampus, kebetulan waktu itu mencoba beranikan diri ikutan test. Tapi, setelah melihat soal testnya sudah yakin 100% gak bakal ketrima, seinget saya waktu itu ada 5 soal, saya cuman bisa jawab 1 doang. Soalnya gak main-main meski cuman 5, kebetulan perusahaan yang saya lamar waktu itu notabene adalah perusahaan IT ternama.
Test-nya berlangsung Pagi dan pengumumannya Siang itu juga, karena cuman bisa jawab 1, dan sudah tidak yakin akhirnya pulang kerumah, padahal testnya masih berlangsung. Sudah nyantai-nyantai dirumah, saya dapat info dari temen katanya saya ketrima dan lanjut interview. Nah, pada saat interview nih, sebelum saya ditanya, tak tanya dulu yang interview, "ini beneran ketrima, atau ini cuman prank aja?", bapaknya ketawa heran.
"Ya, selamat masnya ketrima", jawabnya singkat.
Entah apa yang terjadi, dari ratusan peserta yang diterima cuman 3 termasuk saya… Sungguh Misteri
Setelah itu kerja, kerja dan kerja, perusahaan IT kantornya kece, seperti taman bermain, jadi jarang pulang, waktunya bebas~ Tapi… kerjaannya banyakkk
Setahun kemudian resign, coba bangun startup sendiri, kerja sendiri.
FE map ?
Saya setuju sih. Cuma kadang kadang, sebagai sisi pelamar kerja, ga boleh gampang gampang sakit hati kalo ditolak meski bagaimanapun cara menolaknya
Kenyataannya masih banyak sekali perusahaan yang tidak mengabari status lamaran kerja dari pencari kerja. Dibiarkan berminggu minggu setelah interview.. semoga banyak perusahaan yang melihat video ini dan mencontoh ya
haloo kaa, bikin video dong mengenai tanda kandidat interview bakal di terima kerja di perusahaan 🙏
GPP adil kok, perusahaan PHP, mereka juga akan di PHP kok. itu hukum dunia. yg ditabur pasti dituai.
Penolakan secara halus tapi bangsat gini :
"Tunggu kabar 1 sampai 2 minggu yaa nanti kami kabari lagi, kalau lebih dari 2 minggu yaa berarti ga diterima"
Nyatanya bangke!
Bobroknya perusahaan di negeri ini hanya mengandalkan orang dalam, selalu memilih calon karyawan yang mungkin pengalamanannya lebih dalam ketimbang baru lulus, lantas bagaimana nasib seorang yang baru lulus sekolah dimna dia akan mendapatkan pengalaman dan ilmu di bidang pekerjaan yang ingin dia capai